Côte d’Ivoire : la parité toujours en attente, entre promesses politiques et réalités institutionnelles

La Côte d’Ivoire a dévoilé, le mercredi 21 janvier 2026, la composition de son nouveau gouvernement, deux jours après la reconduction de Robert Beugré Mambé au poste de Premier ministre. Sans surprise, cette nouvelle équipe gouvernementale s’inscrit dans la continuité de la précédente, tant sur la forme que sur le fond. Mais au-delà de la stabilité affichée, un constat persistant interpelle : la faible représentativité des femmes au sein des instances de décision, aussi bien au gouvernement qu’au Parlement.

Sur les 35 membres que compte l’Exécutif ivoirien, ministres et ministres délégués confondus, seules six femmes figurent dans la nouvelle équipe gouvernementale. Un chiffre quasi identique à celui du précédent gouvernement, traduisant une stagnation préoccupante de la présence féminine au sommet de l’État. Pourtant, la population ivoirienne est majoritairement féminine, et les femmes jouent un rôle central dans la vie économique, sociale et communautaire du pays.

Les femmes nommées au gouvernement occupent des portefeuilles importants, à l’image d’Anne Désirée Ouloto, ministre d’État, Nialé Kaba, Mariatou Koné, Nassénéba Touré, Françoise Remarck ou encore Myss Belmonde Dogo. Si ces nominations témoignent de la compétence et du leadership féminin, elles demeurent insuffisantes pour impulser une véritable dynamique de parité. Avec seulement six femmes sur plus de trente ministres, la représentation féminine reste marginale et symbolique.

Cette sous-représentation est encore plus frappante au niveau du pouvoir législatif. À l’Assemblée nationale, 32 femmes seulement siègent sur 254 députés, soit environ 12 % de l’hémicycle. Une légère progression par rapport à la précédente législature, qui comptait 28 femmes, mais largement en deçà des attentes et des engagements légaux. Quatre députées supplémentaires ne sauraient masquer l’échec collectif des partis politiques à promouvoir une véritable inclusion des femmes dans la vie politique.

En effet, la Côte d’Ivoire s’est dotée en 2019 d’une loi sur la parité, obligeant les partis politiques à présenter au moins 30 % de femmes candidates aux élections. Or, dans les faits, seuls 15 % des candidats étaient des femmes lors des dernières législatives. Aucun parti n’a respecté l’esprit ni la lettre de cette loi, vidant ainsi la parité de sa substance et reléguant les femmes à un rôle secondaire dans les processus électoraux.

Cette situation place la Côte d’Ivoire en retard par rapport à plusieurs pays de la sous-région, notamment le Sénégal et le Togo, et très loin derrière le Rwanda, qui demeure une référence mondiale avec plus de 60 % de femmes députées. Un contraste saisissant qui interroge sur la volonté politique réelle de faire de l’égalité de genre un pilier de la gouvernance démocratique.

Au-delà des chiffres, la faible représentativité des femmes pose un véritable problème de justice sociale et de qualité de la démocratie. Une démocratie ne peut être pleinement inclusive lorsque la moitié de sa population reste quasi absente des lieux où se prennent les décisions majeures. La promotion de la femme en politique ne devrait pas être un slogan, mais une exigence institutionnelle, assortie de mécanismes contraignants et de sanctions effectives.

Alors que la Côte d’Ivoire affiche une ambition de modernité et de stabilité politique, la question de la parité demeure un chantier inachevé. Le nouveau gouvernement, à l’image du Parlement, reflète une réalité persistante : celle d’un pouvoir encore largement masculin, où la place des femmes reste à conquérir. Plus que jamais, les regards sont tournés vers les autorités, les partis politiques et la société civile, appelés à transformer les engagements en actes concrets, afin que la parité cesse d’être une promesse et devienne enfin une réalité.

Aristide SETTIN